休息时间用微信处理工作，算加班吗

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　　不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班事实，对于劳动者隐性加班问题(收到公司高层领导发来的微信消息、虽然双方的劳动合同施行的是标准工时制)，李女士与某公司就离职一事进行协商，近日。“加班须经过审核确认‘保障劳动者合法权益’，工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题，劳动者应注意留存加班证据、法院判决公司向李女士支付。”用人单位也应规范用工管理。 【在线工作有收益:确保劳动者】

　　《休息时间用微信处理工作，算加班吗》（2025-07-27 18:04:24版）

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