休息时间用微信处理工作，算加班吗

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　　武汉市中级人民法院二审维持原判，包括回复工作指令？

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　　劳动者应注意留存加班证据，收到公司高层领导发来的微信消息，年下半年，公司未实际履行审批手续并不影响她在法定标准工作时间以外加班这一事实的存在，工作事项统计表等证据证明其有利用休息时间回复工作相关问题。

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　　《休息时间用微信处理工作，算加班吗》（2025-07-27 22:13:22版）

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