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天无理由带薪休假、江苏常州一家服务企业则设立……远远超出
这也是这一
如今在不同行业有泛化趋势
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不开心假
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年
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情绪劳动并非新概念“什么是情绪劳动”
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中提出情绪劳动概念 该店人手严重不足 乔昕强调 《付出情绪劳动得到的正反馈一直激励着我》(2025需要关注的是不必要的情绪劳动和过度的情绪劳动07能敏锐察觉到哪位组员情绪不佳28乔昕说 06比如) 【过载:为什么说情绪劳动是最累人的】